労働時間の管理と割増賃金、年次有給休暇とその他の休暇、老健・介護施設における労務管理のポイント、労働基準法改正への具体的な対応

〜介護施設における労務管理で重要な、労働時間や休日の考え方が変わります〜
webセミナー「平成22年4月 ここが変わる労働基準法
～老健・介護施設における労務管理～」
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【カリキュラム】
労働基準法の改正ポイント
「時間外労働の限界に関する基準」の見直し
「法定割増賃金率」の引き上げ
「時間単位年次有給休暇」の導入

I：労働時間の管理と割増賃金　　
　(1)法定労働時間と所定労働時間
　(2)時間外労働・深夜労働
　(3)法定休日と休日労働
　(4)時間外・休日労働と割増賃金、３６協定
　　割増賃金
　　時間外・休日労働の適用除外
　(5)労働時間制の種類と仕組み
　　１ヶ月単位の変形労働時間制
　　１年単位の変形労働時間制
　　フレックスタイム制
　みなし労働時間
II ：年次有給休暇とその他の休暇
　(1)年次有給休暇
　　パートタイマーの年次有給休暇
　　出勤率の算定
　　年休に関するQ&A
　(2)その他の休暇
III：老健・介護施設における労務管理のポイント
　(1)介護施設の変形労働時間制
　(2)パートタイマー・契約社員の管理
　(3)時間外休日労働適用除外対象者
　(4)その他の労務管理のポイント
IV：労働基準法改正への具体的な対応
　(1)割増賃金率の引き上げ
　(2)時間単位の年次有給休暇
　就業規則変更等
　罰則について
　労務管理は、なぜ重要なのか？
主催：株式会社全老健共済会
　＊営業時間　9：０0～17：45（月～金）土・日・祝／休業
　（電話：03-5419-8100　FAX：03-5419-8002　ＨＰ：http://www.roken.co.jp）
講師：株式会社 TIMConsulting 介護施設コンサルティングチーム チーフ人事コンサルタント　太田 綾子　電話：03-6402-3921　FAX:03-6402-3922
株式会社TIM Consultingでは、介護施設における賃金制度・人事評価制度の構築や就業規則の見直し・労務監査方式による労務管理指導などを専門のチーム（介護施設コンサルティングチーム）が行っております。
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